Bony na pracę
Bony stażowe, zatrudnieniowe i szkoleniowe to nowe, funkcjonujące od maja ubiegłego roku narzędzia do przeciwdziałania bezrobociu wśród osób młodych do 30 roku życia. Jak pokazują statystyki rozwiązania te spotkały się z dużym zainteresowaniem ze strony poszukujących pracy.
Jednym z najpopularniejszych dotąd narzędzi były staże dla osób bezrobotnych. W tym roku rozdzielono już 100 staży, ale zapotrzebowanie na nie jest trzy razy większe. Ewentualne dodatkowe środki unijne pozwolą pokryć w większym stopniu zapotrzebowanie pracodawców.
Tymczasem nowe narzędzia w obszarze aktywizacji bezrobotnych wprowadziła nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, która obowiązuje od 27 maja 2014r. Pierwszym z nich jest bon stażowy umożliwiający osobie bezrobotnej odbycie w firmie stażu w okresie półrocznym. Pracodawca, który przyjmuje stażystę na takich warunkach musi zapewnić zatrudnienie przez kolejne pół roku w pełnym wymiarze czasu pracy.
- Pozytywnie zaskoczyło nas to, że bezrobotni ubiegający się o ten staż już na etapie przyjścia do urzędu mieli wybranego pracodawcę, wykazywali się sami inicjatywą, sami poszukiwali miejsca zatrudnienia – powiedziała Hanna Pawlak Kornacka szefowa Powiatowego Urzędu Pracy w Ostrowie.
Nie wszyscy pracodawcy mają świadomość, że taki instrument jest i jakie wiążą się z nim obowiązki oraz korzyści. Pracodawca, który po okresie stażu wywiąże się z zatrudnienia w wymaganym okresie otrzymuje premię w wysokości ok. 1500 zł. Ten rodzaj wsparcia ma jednak charakter pomocy de minimis. W ciągu pierwszego kwartału z tego mechanizmu skorzystało już 30 osób.
Kolejnym novum jest bon zatrudnieniowy. Bezrobotny zostaje zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy.
- W tym przypadku inicjatywa znalezienia miejsca pracy leży także po stronie osoby bezrobotnej, jednak umowa o pracę zostaje zawarta na 18 miesięcy, z czego przez12 miesięcy PUP współfinansuje koszty utrzymania pracownika. Dopłacamy 100% kwoty zasiłku dla bezrobotnych, tj. ok. 830 zł. Przez pozostałe 6 miesięcy pracodawca zatrudnia z własnych środków. Patrząc po ilości składanych bonów ta forma zatrudnienia także się przyjęła – mówi szefowa PUP.
Trzecim obszarem wsparcia są bony szkoleniowe cieszące się nie co mniejszym zainteresowaniem. Ta forma pozwala na finansowanie w wysokości do 100 proc. przeciętnego wynagrodzenia tj. ok. 3900 zł. kosztów szkolenia lub szkoleń. W przypadku kosztów przekraczających wysokość bonu różnicę musi pokryć osoba zainteresowana.
- W ponad 90 proc. osoby składające wniosek o bon szkoleniowy mają gwarancję, potencjalnego pracodawcy, który planuje ich zatrudnić po uzupełnieniu kwalifikacji. Warunek: zatrudnienie na minimum 3 miesiące i nie może być to pracodawca, u którego bezrobotny pracował ostatnio przed rejestracją – wyjaśnia H. Pawlak Kornacka.
Obecnie stopa bezrobocia wynosi 8.5 proc. na koniec lutego br. w liczbie 5410 bezrobotnych, a w lutym 2014r wynosiła 10,8 proc. w liczbach 6912.
